| Type organisatiecultuur | |
|---|---|
| 'Mens-gericht' | 'Produkt-gericht' |
| 10 | 8 |
| 8 | 6 |
| 6 | 4 |
| 4 | 15 |
| 2 | 12 |
| 0 | 9 |
Bij onderzoek naar ziekteverzuim van werknemers in verschillende bedrijven in Nederland, ontstaat het vermoeden dat de in het bedrijf heersende specifieke organisatiecultuur van invloed is op de produktiviteit binnen het bedrijf. Onder 'organisatiecultuur' wordt verstaan: "(...) de collectieve mentale programmering die de leden van de ene organisatie onderscheidt van die van een andere" (Hofstede, 1991).
Om die hypothese te toetsen wordt de produktiviteit van een aantal middelgrote bedrijven (met tussen de 200 tot 400 personeelsleden) in Nederland over de maand april 1993 opgevraagd en met elkaar vergeleken. De bedrijven zijn zo geselecteerd dat 6 ervan kunnen worden gekenschetst als 'mensgericht', en 6 als 'produktgericht'. Elke groep van zes bedrijven kan worden beschouwd als een representatieve steekproef uit een van de twee deelpopulaties (bedrijven met een mensgerichte organisatiecultuur en bedrijven met een produktgerichte organisatiecultuur).
De produktiviteit van elk van de geselecteerde bedrijven is weergegeven in nevenstaande tabel.
Waardoor moet je de binnenkwadratensom delen om de binnenvariantie te krijgen?
